貴州衆一金彩黔礦業有限公司召開管理(lǐ)和技術人(rén)員代表座談會

近年(nián)來，衆一金彩黔公司大(dà)力推進人(rén)才團隊建設，通過社招和校(xiào)招等多種方式引進了大(dà)批專業技術人(rén)才，其中部分(fēn)人(rén)員迅速成長爲公司煤礦管理(lǐ)中堅和技術骨幹，爲煤礦和企業的發展壯大(dà)做出了很大(dà)貢獻。爲進一步增進交流、聯絡感情，了解員工(gōng)在工(gōng)作(zuò)上和生(shēng)活上的困難，并聽取大(dà)家對公司下一步發展的建議，8月4日(rì)上午，公司在三樓會議室召開了管理(lǐ)和技術人(rén)員代表座談會。本次會議由衆一控股董事(shì)長助理(lǐ)劉伏生(shēng)主持，衆一控股董事(shì)長邱文奎先生(shēng)、衆一金彩黔董事(shì)長顔本福出席，公司和煤礦管理(lǐ)人(rén)員、技術人(rén)員代表22人(rén)參加。

會議開始後，劉伏生(shēng)總首先介紹了衆一金彩黔公司發展曆程及現狀、公司現有人(rén)員結構，并對參會代表做了簡單介紹。

随後，管理(lǐ)和技術人(rén)員代表先後就(jiù)進入衆一金彩黔以來的工(gōng)作(zuò)和生(shēng)活經曆、企業文化感悟做了精彩發言，并就(jiù)公司下一步發展提出了寶貴的建議。其中，興發煤業礦長肖海飛同志深情分(fēn)享了自(zì)己在衆一的工(gōng)作(zuò)經曆，從江西衆一旗下鳴山(shān)煤礦實習，調入衆一金彩黔技術部負責測量工(gōng)作(zuò)，後續在瑞豐、大(dà)營、蒼海、大(dà)雁、公司通防部等多個單位和不同崗位上鍛煉，最終成長爲興發煤業的礦長。短(duǎn)短(duǎn)十餘年(nián)，在其他(tā)單位可(kě)能還在普通技術崗位上打轉，但(dàn)在衆一金彩黔公司，得(de)益于企業的快(kuài)速壯大(dà)、企業對人(rén)才不遺餘力的培養，不到四十歲的他(tā)已成爲45萬噸/年(nián)礦井的主要負責人(rén)。岩腳煤業總工(gōng)程師胡彬談到：“許多人(rén)總喜歡講公司的不是，說這些話的有已經離開的人(rén)，也有還留在公司的人(rén)。但(dàn)是，衆一金彩黔越做越大(dà)，管理(lǐ)越來越規範。目前，公司已有近6000人(rén)，這些人(rén)之所以原意留在公司，說明衆一金彩黔有獨到的優點和長處。所以，新進來的人(rén)員一定要自(zì)己用心去(qù)感受企業的管理(lǐ)和文化，不要人(rén)雲亦雲，被某些負能量的言語影(yǐng)響到”。公司技術部技術人(rén)員何江分(fēn)享：“剛畢業後到國有企業參加工(gōng)作(zuò)，幾年(nián)下來仍是一名普通技術人(rén)員，隻會搞測量。實在不甘心人(rén)生(shēng)就(jiù)這麽平淡走過，鼓起勇氣到了衆一金彩黔就(jiù)職。初來時很不适應，覺得(de)太累太辛苦，民(mín)營企業實行的是“一崗多職”，搞測量、做方案、寫報告，工(gōng)作(zuò)量大(dà)了許多，也打過退堂鼓，但(dàn)不甘平淡的念頭最終占了上風，一年(nián)後适應了這種忙碌的生(shēng)活，心裏感覺更充實。幾年(nián)下來，感覺自(zì)己進步很多，現在可(kě)以稱得(de)上是‘一專多能’”。

顔本福董事(shì)長爲大(dà)家簡單描述了衆一金彩黔公司未來的發展藍圖，力争今年(nián)底完成五礦技改驗收，未來幾年(nián)建成明源露天煤礦，公司産能将達到800—1000萬噸/年(nián)。目前企業仍處于高速發展階段，對人(rén)才的需求量非常大(dà)，尤其是專業技術人(rén)才缺口大(dà)。在衆一金彩黔工(gōng)作(zuò)的人(rén)，隻要肯努力、肯學習，才能一定不會被埋沒，理(lǐ)想一定會實現。

最後，控股公司邱文奎董事(shì)長作(zuò)重要講話。邱董事(shì)長指出，有人(rén)喜歡用“地域論”給衆一金彩黔貼标簽，散播“圈子文化”，但(dàn)這是大(dà)錯特錯的。有心人(rén)可(kě)以看(kàn)到，近幾年(nián)公司引進了大(dà)批技術人(rén)員，其中非湖南(nán)籍、江西籍的占比越來越高。從肖海飛、李斌、胡彬等多名同志的工(gōng)作(zuò)經曆也能看(kàn)出，衆一的用人(rén)之道是任人(rén)唯賢。希望大(dà)家從現在起，不要再用地域生(shēng)硬地拉開同事(shì)間的距離，所有來到衆一金彩黔的人(rén)，都(dōu)有一個統一的名字叫“衆一人(rén)”。随後，邱董事(shì)長對參加座談的同志一直以來的辛勤工(gōng)作(zuò)和默默付出表示肯定和感謝，對全體管理(lǐ)人(rén)員和技術人(rén)員寄予殷切期望：一是要反躬自(zì)省，改過遷善。在工(gōng)作(zuò)中既要充滿智慧，時時反省自(zì)身(shēn)，做得(de)好的繼續堅持，做得(de)不好的及時改正。二是要弘揚正氣，堅韌不拔。敢于對違紀違規行爲說不，更要具備鬥争精神，勇敢面對困難、戰勝困難。三是要保持良好的心态，不浮躁、不糾結、不功利、不人(rén)雲亦雲；四是要加強學習，與企業共同進步，在工(gōng)作(zuò)中充分(fēn)施展自(zì)身(shēn)的才華，勇挑企業發展的重擔，成就(jiù)自(zì)己的職業夢想，實現自(zì)己的人(rén)生(shēng)價值。