衆一金彩黔銷售公司組織新招錄大(dà)學生(shēng)進行企業文化培訓

 （培訓現場）

與會人(rén)員共同觀看(kàn)了衆一金彩黔和織金200萬噸煤炭儲備中心宣傳片，通過多角度的視頻展示和全方位語言介紹，全面了解了衆一金彩黔和織金200萬噸煤炭儲備中心的建設和發展曆程；在學習衆一之道文化體系宣貫培訓教材過程中，講師結合培訓内容，讓新員工(gōng)從多角度、全方位系統的學習和了解了“衆一之道”企業文化理(lǐ)念；組織學習了銷售公司2022年(nián)管理(lǐ)制度彙編，以此提升新入職大(dà)學生(shēng)對銷售公司有關管理(lǐ)制度、工(gōng)作(zuò)流程的認知。

會議要求今年(nián)新招錄大(dà)學生(shēng)在下一步的學習和工(gōng)作(zuò)中要結合公司發展和個人(rén)實際，做好自(zì)己的職業規劃，在學習中沉澱知識、在工(gōng)作(zuò)中積累經驗；強調要虛心向老員工(gōng)學、向同事(shì)學、向領導學、向客戶學，盡快(kuài)融入公司、融入集體；要堅守廉潔自(zì)律底線，把廉潔自(zì)律作(zuò)爲工(gōng)作(zuò)中不可(kě)逾越的紅線、作(zuò)爲自(zì)己爲人(rén)處世的底線，幹幹淨淨做事(shì)、清清白(bái)白(bái)做人(rén)；要珍惜機會、把握機遇，時刻以“衆一之道”企業文化要求自(zì)己，踐行“大(dà)山(shān)精神”，加強學習、努力工(gōng)作(zuò)、提升自(zì)我，與公司共同成長、共同發展。

 （與會人(rén)員座談交流）

在随後的座談過程中，新入職大(dà)學生(shēng)暢談了個人(rén)自(zì)進入銷售公司以來的收獲和體會，認爲今天的學習和培訓收獲頗豐，不但(dàn)詳細了解了公司的發展曆程，對“衆一之道”企業文化理(lǐ)念也有了更爲系統的認知，對衆一控股的未來發展充滿信心和期待；紛紛表示将以“衆一之道”企業文化理(lǐ)念要求自(zì)我、激勵自(zì)我，加強學習、努力工(gōng)作(zuò)，盡早融入團隊、融入企業，以實際行動踐行“衆一之道”企業文化理(lǐ)念，在衆一的大(dà)家庭中實現自(zì)己的人(rén)生(shēng)理(lǐ)想和抱負。

據了解，随着業務範圍的不斷拓展，銷售公司現有員工(gōng)、特别是業務員的文化結構和整體素質已不适應煤炭市場發展的需求；爲做好中長期人(rén)才儲備與培養，積極推進人(rén)才梯隊建設，衆一控股主要領導站(zhàn)在公司整體發展的高度，要求銷售公司2022年(nián)特招20名大(dà)學生(shēng)作(zuò)爲後繼人(rén)才重點培養，逐步打造一支素質高、能力強、業務精的銷售團隊，爲公司的發展儲備各方面的人(rén)才。銷售公司自(zì)年(nián)初啓動本項工(gōng)作(zuò)以來，已有11大(dà)學生(shēng)陸續到崗，按照(zhào)“招得(de)來、帶得(de)出、用得(de)好、留得(de)住”的工(gōng)作(zuò)思路(lù)和大(dà)學生(shēng)到崗後的培養計劃安排，銷售公司組織了本次培訓和座談會，目的是通過對“衆一之道”企業文化理(lǐ)念及相(xiàng)關知識的學習，讓新入職大(dà)學生(shēng)能系統的了解公司的企業文化内容和體系、知曉企業的發展曆程，鞏固企業的凝聚力和向心力，讓企業的使命、願景和核心價值觀逐步成爲新入職大(dà)學生(shēng)的自(zì)覺行動和人(rén)生(shēng)目标，爲後續培養工(gōng)作(zuò)奠定思想基礎。

作(zuò)者：衆一金彩黔銷售公司 田興龍、袁浪

編輯：彭枭